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人民日报:刘鹤谈当前经济金融热点问题

2019-01-21 18:36 来源:东南网

  人民日报:刘鹤谈当前经济金融热点问题

  冶金工业规划研究院院长李新创在接受上证报记者采访时表示,随着3月15日北方采暖季结束,钢铁产量供应将有所增加,同时季节回暖市场需求也将增长,两者总体能保持平衡,对钢价有一定支撑。从城市维度看,南京、上海、深圳、北京和苏州成为当月全国二手车销量前5城市。

在业内人士看来,景区运营留给企业的选择余地并不如想象中优渥。我们将抢抓参与粤港澳大湾区建设的机遇,努力打造成为粤港澳大湾区深度合作承载区、科技产业创新活力区、社会管理共治共享示范区、绿色低碳发展样板区以及连接粤东粤北和闽赣区域枢纽门户,助推粤港澳大湾区打造成为国际一流湾区和世界级城市群。

  问题主要体现在:一是产业结构亟待优化。有业内人士向记者表示,上市公司分红是一个复杂的问题,需要区别对待。

  她透露,未来轿车板块的研发就将在国内进行。可以说,既有点赞者,也有质疑者,更多是期待者。

随着时间的推进,绿驰汽车将渐渐走进世人视野,为越来越多的人所认知,如果真如绿驰汽车的愿景所描绘,未来不排除其成为全球一流车企的可能。

  可以说,既有点赞者,也有质疑者,更多是期待者。

  这让金杯汽车始终未能形成较好的车型开发能力。四是继续大力推进税务、环保部门涉税信息共享平台部署、联测和连通工作。

  在军民融合深度发展的强劲带动下,2017年绵阳地区生产总值达到亿元、增长%,经济增速时隔20年重返全省第一位。

  市场研究机构(君迪)中国区汽车产品事业部总经理蔡明说,2017中国新车质量研究报告显示,中国品牌与国际品牌新车质量的差距已连续第七年缩小,2017年两者的每百辆车问题数(PP100)已从最初的396分缩小至13分。事件电动车充电停车场突然关闭市民曹先生家住在奥林匹克森林公园附近,考虑到接送孩子上下学,两年前他购买了一辆长安牌的电动汽车。

  这一试验的目的,旨在证明新型柴油汽车排放的尾气足够清洁。

  主要车企的合作是为了迎合新能源汽车市场快速发展趋势。

  近年来,随着合肥与北京、上海同为综合性国家科学中心,与南京、杭州同为长三角城市群副中心,随着经济总量和创新能力在全国位次的前移,合肥受关注的程度在增加。大数据分析显示,福克斯、凯越和科鲁兹这三款美系车,自2017年7月起至今一直位居全国二手车畅销榜排行三甲。

  

  人民日报:刘鹤谈当前经济金融热点问题

 
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末位淘汰制极易变异为权利游戏

2017-5-5 08:27:24

来源:东方网 作者:孙维国 选稿:郁婷苈

  据媒体报道,“末位淘汰制”作为绩效考核的一种手段,近年来在一些公司推行开来,然而,重庆某实业公司实行“末位淘汰”制“淘汰”员工后,被员工告上法庭,最终被重庆市渝中区人民法院判赔偿3万余元。这是近日重庆渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。

  末位淘汰制被许多企业视为管理“至尊宝典”,笔者所在企业同样如此,在生产、销售、门店等每一个条线都推行末位淘汰制。各条线每个季度打分排名,季度最后一名降一级工资,年度最后一名淘汰。

  在这样的打分排名循环中,每个人都倍感压力,担心被降工资,害怕哪一天被淘汰。于是,为了避免自己被降工资、淘汰,人人花心思“怎样能拿高分”?这个心思不是花在工作上,而是花在如何拉关系上,给负责打分的人送礼,请负责打分的人吃饭,希望在打分时为自己打高分。

  这就形成了一种奇怪现象,那些负责给条线考核人员打分的人,在企业非常吃香。这些人虽然是企业的中高层管理者,但由于手中掌握着各条线考核人员的打分权力,成为比企业总经理还受“待见”的人。每天都有人请吃饭,逢年过节也有各种礼品送来。

  这些不公开的请客送礼,俨然成了企业的潜规则,只要是受到排名考核的人员,必须要接受这个潜规则,否则,在打分时必然会被淘汰出局。虽然企业老板对此也心知肚明,但却无力改变。因为大家都在这样做,除非把这些人都处理。在罚不责众的群体心理驱使下,在吃请送礼的利益诱惑下,没有人能够抵挡住,都掉进这个潜规则无法自拔。

  身处这种环境,受到考核人员的精力,不是用在工作上,而是用在拉关系上。每个人都知道,由于考核打分的权力掌握在他人手中,无论自己怎么努力,也有可能在季度排名和年度排名中垫底。不仅如此,就算自己努力工作,干出业绩,如果不请客送礼,照样被打低分。与其努力工作被打低分,不如请客送礼混个高分。

  而那些掌握打分权力的人员,同样不会把精力完全用在工作上,而会用尽心思怎样多收到礼,以此增加自己的额外收入。反正有权不用过期作废,既然有人主动请客送礼,而且大家都这样做,贪欲之心自然会越来越膨胀。

  我不知道老板为何不取消末位淘汰制,不取消末位淘汰制,当然尤其理由。或许老板觉得末位淘汰制是企业管理良策,所以即便知道企业盛行如此恶劣的潜规则,也不愿意取消末位淘汰制。可是,由于末位淘汰制导致的潜规则,企业人员流失严重,尤其是大学生很少能长期留在企业。末位淘汰制所起到的实际作用,不是正向效应,而是反向效应。无论是哪个企业,只要实行末位淘汰制,就必然会让员工担心和害怕。整天提心吊胆,怎能全身心投入工作?而且,末位淘汰制极易变异为权利游戏,那些掌握打分淘汰别人权力的人,很难拒绝请客送礼的诱惑,使权力变异、甚至变质。若此,这些隐性的成本内耗,在不知不觉中一点一滴地侵蚀着企业,终有一天会把企业利润消耗殆尽,把企业淘汰出局。

* 以上只是作者个人言论,不代表本网观点

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